Вопросы оплаты труда

Ответственный специалист: Шульгина Елена Геннадьевна

Телефон: 8(3852) 55-58-97 (доб. 1504)

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Типовые вопросы и ответы:

Как производится оплата работникам за работу в выходные и праздничные дни при сменном графике работы?

       Нормы, установленные трудовым законодательством по оплате труда в выходные и праздничные дни, подлежат применению как при обычном режиме работы, так и при сменном.

       Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:  

       - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 

       - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 

       - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

        По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

В нашей организации положением о премировании предусмотрены премии к юбилейным датам работников. Как производится их учет в расчете среднего заработка для начисления отпускных?

       В соответствии с п.2 постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе все разовые и единовременные премии (например, к юбилейным датам, праздникам), закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании работников организации (письмо Роструда -6-0). 

       Согласно п. 15 вышеуказанного Положения выплачиваемые в рамках системы оплаты труда разовые и единовременные премии и вознаграждения должны учитываться при расчете среднего заработка в размере фактически начисленных сумм и в том месяце, за который они были начислены. 

       Если на расчетный период приходятся неполностью отработанные месяцы, то премии и вознаграждении учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.  

       Предположим, что работнику организации с 21 апреля 2009 года предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В январе 2009 года в связи  с 50-летием работника ему была начислена премия в размере 10000 руб. Предположим, что из 249 рабочих дней в расчетном периоде работник отработал 225 рабочих дней. Остальные дни находился в оплачиваемом отпуске или болел. При расчете среднего заработка за отпуск премия должна быть учтена из расчета 9036,14 коп.  (10000 руб. / 249 дней × 225 дней). 

Средний заработок для начисления отпускных составил 3500 руб., необходимо ли его доводить до минимального размера оплаты труда?

       Во всех случаях средний месячный заработок работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). 

       Таким образом, если исчисленный размер среднего заработка оказался ниже установленного МРОТа – 4330 руб., недостающую сумму необходимо доплатить (4830 руб.).